Dotaz:
Dobrý den, jsem asi málo aktivní máma 
Na žádost svého zaměstnavatele jsem se vrátila z mateřské (rodičovské) v 14 měsících věku své dcery. Netušila jsem přitom, že pracovní místo na které mě zaměstnavatel potřebuje je tak náročné, jak se ukázalo po čtyřech měsících v práci. Zvažuji, že bych se vrátila s dcerkou domů. Ale s ohledem na finanční rovinu by to byla až poslední možná varianta. Předtím bych ráda požádala zaměstanvatele o dny volna navíc, které bych ráda věnovala péči o dcerku, nákupům oblečení a například je využila pro jednodenní ošetření. Již se mi stalo, že z důvodu administrativní chyby jsem musela místo dne, kdy jsem byla s dcerkou u lékaře, požádat o den dovolené. Zaměstanvatel mě obviňoval z absence, když po očkování jsem již do práce s dcerkou přijít nemohla a svěřit ji jiné osobě do péče také ne. Věc se řešila až při výplatách a nebylo odvolání, propustku na celý den u lékaře mi neuznali. Nerada bych takto trousila dny dovolené, které bych naopak ráda využila na vlastní zotavení. Práce na 40 hodin týdně je velice náročná a nemám bohužel žádné příbuzné na které bych se mohla s prosbou obrátit.
Můžete mi prosím poradit, jakým způsobem zaměstanvatele požádat o dny volna navíc a zda to právní řád umožňuje?
Odpověď:
Domnívám se, že pro Vás by možná byla přijatelná varianta zkrácení pracovní doby dle § 241 odst. 2 zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce, na kterou máte ze zákona právo ( jako zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let ), pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody zaměstnavatele, což dle Vašeho dotazu nebude ten případ (vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz-plnění úkolů a činností zaměstnavatele). To samé ustanovení zákoníku práce říká, že máte nárok i na jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby např. budete pracovat jen 4 dny v týdnu ( má to pochopitelně vliv na výši Vaší mzdy úměrně ke zkrácení pracovní doby).
Přidat komentář