DOTAZ
Pracuji ve firmě s velmi flexibilní pracovní dobou, což je super. Je na nás, kdy si ty hodiny odpracujeme, můžeme i požádat o práci z domova apod. Máme ovšem taky občas mítinky (vlastně telekonference se zahraničím), které bývají kvůli časovému posunu velmi pozdě – tak pozdě, že to žádná školka nemůže řešit a v podstatě to koliduje s dobou uspávání. Zajímalo by mě, zda rodiče malých dětí (a pokud, tak do jakého věku dětí) jsou nějak chráněni před tím, aby jim zaměstnavatel mohl takto pozdní dobu nařídit. Já se samozřejmě vždy budu snažit vyjít i v tomhle vstříc, práce mě baví a ty mítinky jsou užitečné, ale někdy to prostě nemusí jít, manžel taky hodně cestuje, a tak bych chtěla vědět, zda mám i nějakou oporu v zákoně.
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně/ec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Ve Vašem případě by mohl zaměstnavatel z důvodu časového posunu u spojení se zahraničím argumentovat provozními důvody. Pokuste se zaměstnavatelem tuto záležitost probrat, patrně pracujete v oboru a pozici, kde jsou tyto nadstandardní pracovní požadavky běžné bez ohledu na pravidla zákoníku práce.
Přidat komentář