DOTAZ
V únoru roku 2008 jsem v zaměstnání utrpěla úraz, který byl způsobený zřejmě ztrátou vědomí v souvisolsti s těhotenstvím. Incident si vyžádal několikadenní ošetření v nemocnici a celkem desetidenní pracovní neschopnost.
Jedná se v tomto případě o pracovní úraz? Byla povinnost hlásit úraz na mé straně, když k vědomí jsem přišla až během trastportu a to už mimo pracoviště. Do dnešního dne mě to nenapadlo řešit a doufám, že už to ani nikdy nebudu potřebovat, ale nenese zaměstnavatel i v tomto případě odpovědnost za můj úraz? Co vše bych v tom případě měla udělat?
ODPOVĚD
Především celou situaci špatně řešil zaměstnavatel, a tím se vystavil i citelné sankci, pokud se jednalo o pracovní úraz (to nemohu bez důkladné znalosti Vašeho případu odhadovat ) .
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Zaměstnavatel musí
a) provést neodkladné úkony ( např. první pomoc )
b) zajistit místo úrazu ( pro zdokumentování, vzhledem k tomu, že jste byla v bezvědomí jednalo se o vážnou situaci )
c) ohlásit úraz ( ve vašem případě odborovému orgánu nebo zástupci zaměstnanců, případně pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a
Oblastnímu inspektorátu práce (OIP)
d) vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu ( platí, že
zaměstnavatel je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje ( pokud jste byla v bezvědomí, tak bez Vás), a za účasti příslušného odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu)
e) evidovat pracovní úraz a vést o nich dokumentaci ( ve Vašem případě,pokud by se jednalo o pracovní úraz, protože pracovní neschopnost trvala déle než 3 dny –měl být záznam nejen v knize úrazů, ale i tzv. záznam o úrazu, který se odesílá vyplněný do 5. dne následujícího kalendářního měsíce postiženému zaměstnanci ,
Oblastnímu inspektorátu práce a zdravotní pojišťovně, u které byl zaměstnanec pojištěn )
f) přijmout opatření ( na základě vyšetření příčin přijmout opatření, aby se podobná situace už neopakovala)
Řešení situace po tak dlouhé době není úplně standardní, a pokud tedy budete chtít celou situaci nějak řešit, doporučuji se obrátit, buď na nějakou neziskovou organizaci, která poskytuje právní služby http://potrebujipravnika.cz/podrobne-informace/specializovana-bezplatna-pravni-pomoc/specialni-oblasti-pomoci/prace-a-zamestnanost nebo na advokátní kancelář, která se touto problematikou zabývá. Seznam naleznete na http://www.cak.cz/. Předem Vás , ale musím upozornit na to, že vzhledem k tomu, že úraz nebyl vůbec hlášen, bude Vaše situace velmi obtížná z hlediska dokazování.
Přidat komentář