Pracovní poměr na dobu určitou

DOTAZ

Mám pracovní poměr na dobu určitou. Mám poté nárok na podporu v nezaměstnanosti ? A co na nemocenskou?

ODPOVĚĎ

Nárok na nemocenskou pochopitelně máte. Patrně se tážete na ochrannou lhůtu po skončení pracovního poměru. Po dobu prvních 21 kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny a to při dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne.Pokud je zaměstnanec nrmocen déle, má nárok na nemocenské od 22. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Nemocenské náleží rovněž ve stanovených případech, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti  došlo po skončení pojištěného zaměstnání v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. Pokud by bylo zaměstnání kratší než sedm dnů, pak tolik dnů po které trvalo. Nárok na podporu v nezaměstnanosti splníte, pokud jste v rozhodném období, což jsou poslední tři roky před zařazením uchazeče o zaměstnání do evidence uchazečů  zaměstnání, vykonávala alespoň 12 měsíců  zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, která zakládá povinnost odvádět pojistné na  důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.