DOTAZ
Můj dotaz směřuje k práci z domova. Do práce bych měla nastoupit 31. 3. 2012. Již delší dobu se snažím domluvit se zaměstnavatelem práci z domova (moje povolání to umožňuje řekla bych vcelku bez technických problémů), bohužel narážím na spoustu „ale“. Nyní jsem se v jedné vaší odpovědi dočetla, že v době RD nemohu pro zaměstnavatele vykonávat stejnou práci, jakou jsem vykonávala při HPP. Byla by řešením změna pracovní smlouvy? Ať už teď nebo po skončení RD. Práce z domova by mi totiž vyhovovala i do budoucna a myslím, že i pro zaměstnavatele má řadu výhod. Jak mám postupovat? Na koho a jakým způsobem se obrátit? Co chtít?
ODPOVĚĎ
Pokud pro zaměstnavatele budete vykonávat stejnou práci na pracovní smlouvu, tak „ fakticky “ nejste na rodičovské dovolené, což za dodržení podmínek o řádné celodenní péči o děti jinou zletilou osobou, případně i s limitovanou návštěvou předškolních zařízení nemá vliv na čerpání rodičovského příspěvku. Jde o to, že když někdo pracuje u zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, tak nelze mít kdykoliv ( včetně RD ) stejnou náplň práce jako má v pracovní smlouvě u téhož zaměstnavatele. Po dobu Vaší RD tedy navrhuji nejdříve zkusit zaměstnavatele požádat, zda pro Vás nemá „ práci “, kterou můžete vykonávat z domova na základě dohody. Zaměstnavatel si je jistě vědom náležitostí, které mu v souvislosti s dohodami ukládá zákoník práce. Pokud bude tato Vaše spolupráce fungovat, můžete k zaměstnavateli nastoupit např. na zkrácený úvazek, případně kombinovat práci s domova s prací na pracovišti.Obava zaměstnavatelů při práci z domova pramení nejvíce z toho, že nebudou mít nad zaměstnancem přímou kontrolu, tu to obavu lze zvrátit tím, že svoji práci musí odevzdat v termínu a kvalitě, kterou zaměstnavatel požaduje.Dalším strašákem bývá otázka BOZP, což je o nastavení podmínek a vzájemné důvěře viz. obavy zaměstnavatele, že bude zaměstnanec vydávat „ pád u vyndávání prádla “ za pracovní úraz. Pokuste se s Vašim přímým nadřízeným a personálním oddělením situaci osobně prodiskutovat a snad najdete přijatelné řešení pro obě strany.
Přidat komentář