Práce v době svátku

Dotaz:

Jak je to s odměňováním za práci ve svátek u zaměstnanců s měsíčním platem (v případě, že zaměstnanec nebude čerpat náhradní volno)? Pokud do práce ve svátek nepřijde – má nárok na náhradu mzdy za svátek? Pokud do práce ve svátek přijde – má nárok na náhradu mzdy za svátek + mzdu za odpracovanou dobu + příplatek 100%? Nebo má nárok na náhradu mzdy tím pádem ztrácí? Bere se odpracovaná doba ve svátek jako práce přesčas? Náleží zaměstnanci kromě příplatku 100% i příplatek 25% za přesčas?

Odpověď:

Tak prvně je třeba vycházet z faktu, že práci ve svátek lze nařídit jen výjimečně, a to ze zákonem stanovených důvodů. Může se např. jednat o naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce při živelních událostech apod. Rovněž jsou to práce, které jsou nutné vzhledem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva,  práce v nepřetržitém provozu atd. Na způsobu jejich kompenzace se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Vzhledem k tomu, že jste nenapsal/ la bližší informace, zda pracujete na směny  např. v nepřetržitém provozu nebo se jedná o jinou variantu práce ve svátek, tak Vám mohu sdělit jen obecné informace. Z hlediska zaměstnanců zařazených do směn nastávají tyto situace:

1. Jestliže zaměstnancova pracovní směna připadá na svátek, ale z důvodu svátku tato směna (nebo její část) odpadne, pak zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu ušla v důsledku svátku.
2. Další možností je, že sváteční den je současně dnem nepřetržitého odpočinku v týdnu, pak se tedy svátek se do pracovní doby nezapočítává a zaměstnanec tudíž nedostává mzdu.
3. Nebo  patrně Váš případ – Vaše směna připadne na svátek a Vy ji odpracujete, pak Vám  náleží kromě dosažené mzdy za odpracovanou směnu náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání tohoto náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto náhradní volno je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce, následujícího po měsíci, ve kterém byla práce ve svátek konána, a to pokud tedy budete chtít čerpat náhradní volno. Jestliže se ze zaměstnavatelem  dohodnete, může Vám být  namísto náhradního volna poskytnut příplatek za práci ve svátek. Ten je ve výši min. 100 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.