DOTAZ
RD mi končí v únoru 2011 a nyní mám možnost nastoupit na HPP k jiné firmě než původní. Zajímá mne, zda musím informovat původního zaměstnavatele a rozvázat s ním poměr ihned, nebo mohu čekat na konec RD a pak poměr rozvázat. Popřípadě zda mám možnost v případě, že mi nebudou vyhovovat podmínky v nové firmě, se opět vrátit k původnímu zaměstnavateli. A je také možné z právního hlediska, že v nové firmě budu chtít zůstat a původní zaměstnavatel mi dá v únoru vypověď pro nadbytečnost (vím, že to nyní takto s některými matkami řeší) a dostanu odstupné?
ODPOVĚĎ
V zásadě není nutné, abyste Vašemu „ kmenovému zaměstnavateli “ hlásila tuto skutečnost. Po dobu RD se Váš nový HPP bude vlastně ve stejném režimu jako jakákoliv jiná „ brigáda “, ovšem po skončení Vaší RD budete logicky muset situaci řešit. Určitě je pro Vás rozumnější ponechat si možnost zvážení volby nového zaměstnání ve zkušební době, případně později, a pak se případně „ vrátíte “ k Vašemu původnímu zaměstnavateli. Pokud Vám dá původní zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti, vztahuje se na Vás pochopitelně odstupné. Ve Vašem případě bude asi rozumnější dohoda (ve které sjednáte podmínky odstupného u výpovědi je 2měsíční výpovědní doba a tři odstupné ), tak aby Vám nevytvořil souběh 2 HPP nějaké komplikace.
Přidat komentář