DOTAZ
Od nového roku se změnila pracovní doba, z 8h. na nepřetržitý provoz 12h. ve 3 směnách. Brzy budeme ve 3 a 1/2 směnách. Umožňuje zákon, aby zaměstnavatel odečítal z přesčasových hodin zákonem daný odpočinek mezi směnami? Za každý takový den odpočinku zaměstnavatel odečítá 7,5h. Příští měsíc tak ani neodpracuji co mám mít odpracováno. A to nás čekají 3 a 1/2 směny… Prosím o radu.
ODPOVĚĎ
Váš dotaz mi není zcela srozumitelný. Pokud se jedná o přestávky na oddech a jídlo, tak ty jsou povinné ze zákona. Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce Vám zaměstnavatel musí v souladu se zákoníkem práce poskytnout přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Tyto přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby, a jsou tudíž neplacené, pracovní směna se o dobu přestávky v práci fakticky prodlužuje.U nepřetržitého provozu platí, že Vám zaměstnavatel musí bez přerušení provozu zajistit přiměřenou dobu na oddech a jídlo, ale tato doba se započítává do pracovní doby. Upřesněte prosím Váš dotaz, pokud Vám neodpovídáme na to, co Vás zajímá.
Přidat komentář