Práce na DPP po ukončení rodičovské dovolené

Dotaz:

Nyní pracuji při rodičovské na DPP, vydělám cca 10 000 měsíčně, což je pod některý limit a nevztahuje se na mou situaci 15 % daň. Zajímá mě jak, se má situace změní po skončení rodičovské. Jak to bude s daní a odvody na zdravotní a sociální? Pokud bych stále vydělávala těch 10 000.

Odpověď:

Pokud se jedná o dohodu o provedení práce, tak se z ní neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Pravidlo, o kterém píšete je, že zaměstnanci se dohoda o provedení práce do 5000 Kč měsíčně zdaňuje srážkovou daní. Z odměny ve výši 5000 Kč je sražena konečná srážková daň ve výši 750 Kč.

V případě dosažení částky vyšší než 5000 Kč nebo podpisu prohlášení k dani je odvedena zálohová daň. Podepsaným daňovým prohlášením si může zaměstnanec uplatnit slevy na dani, případně daňové zvýhodnění, ale vždy jen u jednoho zaměstnavatele.

Pokud budete pracovat po skončení rodičovské dovolené pouze  na dohodo o provedení práce, zaměstnavatel Vás nepřihlašuje u jeho zdravotní pojišťovny a rovněž není povinen činit žádné další úkony. To znamená, že v zákonné osmidenní lhůtě se musíte přihlásit u své zdravotní pojišťovny jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů a platíte měsíční pojistné ve výši 1080 Kč. Rovněž lze jen doporučit vyřešení i sociálního pojištění. Pokud tedy chcete pracovat, je pro Vás vhodnější standardní pracovní poměr nebo alespoň dohoda o pracovní činnosti, ze které za Vás sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatel odvede.

Jestliže se např. chcete věnovat pouze péči o dítě, kterému dosud není 7 let, a tudíž nemáte další příjmy ze zaměstnání nebo z podnikání, máte při splnění dalších stanovených podmínek (tzv. celodenní, osobní a řádné péče) nárok na zařazení do kategorie osob, za které platí pojistné na zdravotní pojištění stát.