DOTAZ
Pracuji v nevelké soukromé firmě s majitelem ze Švýcarska. Ten si zavedl pravidlo, že si státní svátky přehazuje dle svých potřeb. To přirozeně komplikuje hlídání dětí, neb školy jsou zavřená a já musím jít do práce. Není to v rozporu se zákonem, nařizovat pracovní den v době státního svátku?
ODPOVĚĎ
Jednání Vašeho zaměstnavatele je rozhodně v rozporu se zákoníkem práce. Máte v zásadě v důsledku přístupu Vašeho zaměstnavatele dvě možnosti, buď ho upozornit, že na území ČR platí náš zákoník práce a práci ve svátek lze nařídit jen za podmínek striktně stanovených zákonem viz. níže nebo se rovnou obrátit na Inspektorát práce-příslušný dle sídla Vašeho zaměstnavatele.
Práci ve svátek lze nařídit jen výjimečně a v odůvodněných případech. Převážně se bude jednat o naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce při živelních událostech apod. Dále práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva, práce lodních posádek, krmení a ošetřování hospodářských zvířat, práce v nepřetržitém provozu a práce při střežení objektů. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci jak dosažená mzda, tak i náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Toto volno musí zaměstnanci poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se rovněž může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku pokud mu neposkytnul náhradní volno. Navíc dle zákoníku práce zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Přidat komentář