DOTAZ
Jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila během února 2011 na brigádu dle dohody u jiného zaměstnavatele. Chtěla jsem si jen ujasnit informace o rodičovské, práci, odvodech. Jestli jsem správně pochopila, mohu si vydělat tolik, kolik si vydělám, a i přesto že na rodičovské platí za nás stát, zaměstnavatel i za mě jako za brigádníka bude odvádět sociální i zdravotní, případně platit daně? Na brigádníka se vztahuje dohoda o pracovní činnosti nebo je nějaký lepší typ smlouvy uzavřít? A pokud bych uzavřela normální pracovní smlouvu na poloúvazek či částečný, tím pádem mi končí rodičovská?
ODPOVĚĎ
při rodičovské dovolené a čerpání RP není výše výdělku nijak limitována. Nárok na rodičovský příspěvek je omezen pouze pravidlem zajištění péče o dítě, protože to je jeho smyslem. Z každého „ pracovního “ příjmu se platí daně, případně odvádí pojištění. Není rozhodné, zda k tomu dochází i u jiného zaměstnavatel či jak je to ve Vaší situaci, že jste současně pojištěncem státu. Při volbě dohody záleží na rozsahu Vaší výdělečné činnosti. Z dohody o provedení práce se kupř. neplatí „ pojištění “, pouze je podle výše měsíční odměny zdaněna srážkovou nebo zálohovou daní- je ovšem limitována max. 150h v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Z dohody o pracovní činnosti se ve své podstatě odvádí vše jako z pracovní smlouvy a více se blíží PS- limit je max. polovina stanovené týdení pracovní doby. Pro více informací odkazuji na články na našem webu, které se dohodami podrobněji zabývají.Rodičovská u původního zaměstnavatele Vám nekončí ani když uzavřete s jiným zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Nicméně zaměstnavatel původní by mohl proti Vám „ zakročit“ bude-li Vaše činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele a vy jí budete vykonávat bez jeho souhlasu.
Předmět činnosti zaměstnavatele je v případě zaměstnavatelů v podnikatelské sféře vymezený zejména v obchodním rejstříku nebo živnostenském rejstříku.
Přidat komentář