PPM při prac.poměru kratším než 180 dnů

DOTAZ

Jsem v 10tt, přešla jsem od jednoho zaměstnavatele k druhému a u nového zjistila, že jsem těhotná. Nový zaměstnavatel se mnou bohužel rozvázal prac.poměr ve zkušební době (po 2.měsících). Nyní jsem v prac.neschopnosti. Na mateřskou bych měla nastoupit až v polovině prosince. Vznikne mi nárok na PPM, jesliže jsem otěhotněla ještě u bývalého zaměstnavatele kde jsem pracovala cca 1,5 roku?

ODPOVĚĎ

Nárok na PPM Vám vznikne, pokud se budete před porodem (počítá se Váš bývalý zaměstnavatel i ten, kde jste pracovala 1,5 roku) alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit na nemocenském pojištění (včetně trvání ochranné lhůty a pobírání nemocenského až do začátku šestého týdne před stanoveným dnem porodu). V případě, že Vám pracovní pomě skončil v době těhotenství, platí šestiměsíční ochranná lhůta (180 kalendářních dnů) – máte nárok na nemocenské i PPM. V případě, že zaměstnání trvalo méně než 180 dnů (Váš případ), je ochranná doba stejně dlouhá jako délka trvání zaměstnání. Domnívám se, že podmínky splňujete, pokud jste uvedla správné údaje. Pro Váš klid se můžete obrátit na Okresní správu sociálního zabezpečení, pro přesný výpočet.