Porušení ustanovení o přesčasech

DOTAZ

Začátkem měsíce jsme nastoupila do zaměstnání kde se pracuje na krátký a dlouhý týden v práci jsme od 6:00 do 21:00 ale bylo mi řečeno že mi zaměstnavatel bude platit pouze 12 hodin…Proto bych se chtěla zeptat jestli je jeho počínání v souladu se zákonem? A ještě mi bylo řečeno že firma má svoje směrnice ve kterých je napsáno že každý zaměstnanec pracuje pro firmu 12 hodin měsíčně zdarma, já jsem ale nic takového nečetla a ani nepodepsala takže nevím jestli mi můžou těch 12 hodin odečíst z mých odpracovaných hodin…

ODPOVĚĎ

Jednání Vašeho zaměstnavatele dle Vašeho popisu je rozhodně v rozporu se zákoníkem práce a vystavuje se tím možnosti znatelných finančních postihů od Inspektorátu práce. Tři hodiny, které Vám zaměstnavatel neplatí, jsou porušením ustanovení o přesčasech. Jednak všechny přesčasy musí být nařízeny pouze z vážných provozních důvodů, nikoliv jako standard, dále nařídit je může  bez souhlasu zaměstnance zaměstnavatel pouze 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Více pouze s přímým souhlasem zaměstnance. K přesčasům je rovněž důležité zmínit § 114 zákoníku práce :

§ 114

Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.

(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.

Podle vašeho popisu se domnívám, že je u Vás rovněž problém s nepřetržitým odpočinkem mezi směnami viz § 90 zákoníku práce.

§ 90

(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku

a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,

b) v zemědělství,

c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména

1. ve veřejném stravování,

2. v kulturních zařízeních,

3. v telekomunikacích a poštovních službách,

4. ve zdravotnických zařízeních,

5. v zařízeních sociálních služeb^22a),

d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,

e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

Z toho samozřejmě vyplývá, že nějaká směrnice o „ neplacených hodinách“ je skutečne hrubě v rozporu se zákoníkem práce. Pro Vás samozřejmě bude složité komunikovat se zaměstnavatelem, který evidentně úmyslně porušuje pravidla z pracovně právní oblasti. Obávám se, že pokud se ozvete ve zkušební době, zaměstnavatel zvolí „ taktiku  zrušení pracovního poměru ve zkušební době “, jelikož to bude pro něj nejsnadnější řešení a nemusí ve zrušení uvádět žádné důvody. Je otázkou, zda je pro Vás přijatelné u takového zaměstnavatele vůbec pracovat. Pokud chcete u tohoto zaměstnavatel zůstat, tak je patrně vhodné s diskusí o nestandardních podmínkách  posečkat až po zkušební době a volila bych písemnou cestu. I tak se domnívám, že jeho ochota řešení nebude velká a vždy je poněkud atmosféru na pracovišti nezlepšující , pokud zaměstnanec zaměstnavatele upozorní na skutečnost, že jeho „ neobvyklé postupy“ by v případě kontroly ze strany Inspektorátu práce vyvolaly citelný sankční postih. V případě jakýchkoliv komplikací při vyjednávání se obraťte opět na poradnu.