DOTAZ
Mam RD na 3roky (rodicovsky prispevek na 2roky). Muj nadrizeny chce, abych se vratila co nejdrive, aspon na polovicni uvazek(40h/tydne)na stejne pracovni misto a az me dite dosahne 3let, tak opet na plny uvazek (drive ja sama plny uvazek nechci). Dle toho co jsem zjistila z netu, me bude muset nabidnout pouze dodatek ke stavajici smlouve. DPP ci DPC ci jina smlouva, aby nebyla porusena smlouva na HPP asi nelze, je to tak? Soucasti pracovni smlouvy na HPP je dohoda o mzde. Jde pomoci dodatku ke smlouve na HPP upravit pracovni dobu a mzdu na dobu urcitou – pouze do 3let veku ditete a pak ze by se jelo dle puvodnich podminek? Pokud by se zamestnavatel 3 mesicich rozhodl, ze polovicni uvazek je nedostacujici a ja bych nesouhlasila se zvysenim hodin a dostala bych vypoved, tak by se mi vypocitavalo odstupne dle penez v dodatku, je to tak?
ODPOVĚĎ
Pracovní náplň v DPP či DPČ nesmí být totožná s náplní ve Vaší pracovní smlouvě.Toto ustanovení se v praxi často obchází fiktivním obsahem pracovní činnosti, což jako právník nemohu doporučit. Je zde tedy možnost dodatku k PS, kde rozhodně lze období polovičního úvazku pevně ohraničit, což lze jen doporučit. To platí samozřejmě i pro dohodu o mzdě. Vzhledem k tomu, že se bude jednat o dvojstranný akt, nemá zaměstnavatel žádný zákonnou možnost Vám dát z tohoto důvodu výpověď. K výpovědi rodičům, kteří mají kratší úvazky z důvodu skloubení profese po dobu, kdy je čerpána MD a RD se vztahuje judikatura EU, kde se stanoví, že odstupné by mělo být vypočteno z „ plné mzdy.“ Bohužel respektování nadřazeného práva EU je u nás velmi malé, a pokud ho zaměstnavatel nebude respektovat (i v důsledku případné neznalosti) automaticky, můžete se domoci svých práv pouze soudní cestou.
Přidat komentář