DOTAZ
Dobře nerozumím pojmu „druh práce“ při převedení na jinou práci po návratu z rodičovské dovolené. Dle zákona je při návratu z rodičovské dovolené zaměstnavatel, v případě, že je moje prac. místo obsazeno popř. zrušeno, povinnen mi nabídnout odpovídající místo dle uvedeného „druhu práce“ v mé pracovní smlouvě. Mám tam přímo uvedenu pozice „zástupce hl. účetní“ a později v dodatku prac. smlouvy „finanční manager“. Ráda bych se zeptala, zda mohu žádat o adekvátní pracovní pozici dle dodatku nebo jen dle původní prac. smlouvy. Dále pak nevím, jaká pozice může být adekvátní mému „druhu práce“. Může mi zaměstnavatel jako adekvátní místo nabídnout pozici „obyčejné“ účetní nebo i asistentky účetního oddělení nebo dokonce administrativní pracovnice v jiném oddělení?Personalistka mi řekla, že to nemusí být jen dle druhu práce v prac. smlouvě, ale také podle kvalifikace. Jestli se tím rozumí, jakou kvalifikaci mám ze školy, tak je to IT technik, kterého jsem za svých 20let praxe nedělala a už si nepamatuji ani základy. Může mě zaměstnavatel převést i na tuto práci?
Prosím poraďte mi, co mám po zaměstnavateli požadovat a jaké místo mohu odmítnout, protože neodpovídá „druhu práce“.
ODPOVĚĎ
Po návratu do práce z rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Vyplývá to z obecného ustanovení zákoníku práce o povinnosti přidělovat práce podle pracovní smlouvy. Znamená to, že po návratu z rodičovské dovolené byste již nemusela být zařazena na tu práci a pracoviště, kde pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zaměstnankyně je povinna podle pokynů zaměstnavatele konat práce, které jí zaměstnavatel může přidělovat podle pracovní smlouvy. Rozhodujícím faktorem je přitom sjednaný obsah pracovní smlouvy, zejména pokud jde o druh práce a místo výkonu práce. V rámci sjednaného druhu práce a místa výkonu práce může zaměstnavatel přidělovat práci i bez souhlasu zaměstnankyně. Zaměstnavatel Vám rozhodně nemůže bez souhlasu přidělit práci mimo rámec smluvního ujednání. V případě, že zaměstnavatel nemá práci odpovídající pracovní smlouvě, musí se zaměstnankyní dohodnout změnu sjednaných pracovních podmínek. Pokud by k takové dohodě nedošlo, vznikla by překážka v práci na straně zaměstnavatele. Vaše personalistka asi naznačovala, že místo musí odpovídat Vaší kvalifikaci, rozhodně se neobávejte místa IT technika. Pokud nikoliv, jedná se u ní o neznalost ZP. Adekvátní je místo srovnatelné s vašim posledním, což je asi finanční manager. Posouzení, zda je pro Vás místo „obyčejné“ účetní nebo i asistentky účetního oddělení nebo dokonce administrativní pracovnice v jiném oddělení přijatelné na Vás. Dle mého názoru spíše neodpovídá Vašemu původnímu zařazení a pokud ho odmítnete- zaměstnavatel by musel postupovat tak, jako by pro Vás žádné místo neměl.
Přidat komentář