DOTAZ
V současné době jsem na RD – 3-letá varianta. RD mi končí v 7/2011.
Do posledního zaměstnání jsem nastoupila v 9/2007 se smlouvou na dobu určitou. Krátce po skončení zkušební doby jsem zjistila, že jsem těhotná. Nastoupila jsem z vážných zdravotních důvodů na neschopenku a poté na MD. Na radu účetní jsem firmu požádala písemně o 3-leté neplacené volno na čerpání RD. Firma mi toto volno opět písemě potvrdila. Bohužel v době mojí nepřítomnosti prodejnu v Brně uzavřela (další pobočky má v Praze, Karlovy Vary…) Účetní mi tvrdí, že pokud mám od firmy potvrzené neplacené volno, stala jsem se jejich kmenovým zaměstnancem, a protože firma prodejnu uazvřela (ve smlouvě mám i místo výkonu práce), mám nárok na 2 měsíční výpověď se 100% platem a pak 3 měsíční odstupné. Ráda bych věděla, pokud budu pobírat 2- měsíční plat jako výpověď, z čeho se mi pak bude počítat podpora v nezaměstnanosti – vím, že jsou nové změny, a podle toho co jsem se dočetla, záleží na místním výkladu zákona. Navíc jsem si při RD přivydělala ale dohodou o provedení práce za 16 m asi 160.000.
ODPOVĚĎ
Tuto informaci Vám podala mzdová účetní jako zaměstnanec firmy? Jedná se o velmi neobvyklý váklad zákoníku práce. Pracovní poměr na dobu určitou se musí změnit na dobu neurčitou aktivně vykonávanou prací nebo změnou smlouvy. Potvrzení rodičovské dovolené není z hlediska zákona bráno jako výkon práce. Na rozdíl od jiných způsobů skončení pracovního poměru není v případě pracovního poměru na dobu určitou třeba činit žádné právní úkony. Pracovní poměr na dobu určitou skončí v okamžiku uplynutí sjednané doby. To by měl být i Váš případ. Pokud Vás ovšem firma vede jako zaměstnance na dobu neurčitou , v důsledku svého vlastního výkladu, musí s Vámi jako s takovým zaměstnancem jednat. Je-li tomu tak nebo zda někdo z neznalosti Vám potvdil neplacené volno nemohu předvídat. Ustanovení § 65 odst. 2 zákoníku práce upravuje situaci, kdy zaměstnanec pokračuje v konání prací i po uplynutí sjednané doby. Jsou-li po uplynutí sjednané doby práce vykonávány s vědomím zaměstnavatele, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Ke změně pracovního poměru dochází přímo ze zákona, účastníci pracovního poměru již nemusejí činit (sepisovat, uzavírat) žádné další úkony. Není tedy nutné následně uzavírat dohodu o změně pracovní smlouvy upřesňující, že daný pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou. Rušil-li se z části zaměstnavatel, měla Vám být dána výpověď ( pokud jste kmenovým zaměstnancem ), jelikož za této situace existuje výjimka z „ ochrany matek či otců na RD“. Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b). Výpovědní doba by proběhla v době RD, tudíž by Vám příslušelo pouze odstupné. Pokud by Vám byla dána výpověď až po nástupu do práce, platilo by, že v době výpovědní doby by nastala překážka na straně zaměstnavatele a byla byste placena „ průměrem“ po dobu dvou měsíců a obdržela byste rovněž tři odstupné. K podpoře viz. článek na našem webu.
Přidat komentář