Podmínky pobírání celé podpory v nezaměstnanosti

DOTAZ

Měla jsem nastoupit po RD do práce, ale syn onemocněl a mám paragraf, dceru vemou do školky až od září a zaměstnavatel mi nechce umožnit zkrácenku, takže nemůžu vyzvedávat děti ze školky a ze školy. Chci odejít dohodou z vážných důvodů, jak vysoká se bude počítat podpora v nezaměstnanosti, když už mi RD skončila. Stačí odpracovat pár dní aby vznikl nárok na 65%?

ODPOVĚĎ

Za situace, kdy uchazeč o zaměstnání z vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem by vám vznikl nárok na celou podporu.

Vážnými důvody jsou podle zákona:
- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (…),
- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,
- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání,
- jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele.

Rozhodnutí, zda jde o vážné důvody, bude v první řadě záležet na pracovníkovi úřadu práce.

Pokud odpracuje, byť jen několik dnů, bude se Vám podpora vypočítávat z Vaší mzdy, jinak by se jednalo o minimálí podporu v nezaměstnanosti.