DOTAZ
Po 3 letech s dítětem (ukončení 10. července 2010)mám znovu nastoupit do zaměstnání (školství). Zaměstnavatel mi tvrdí, že od 1.1 2010 do 10.7.2010 se to bere jako, že jsem neodpracovala a tudíž mi může následujíci dovolenou krátit tz. že pokud budu v říjnu na paragrafu nebo na nemocenské musela bych poměrnou část peněz vrátit. Neboť v srpnu si učitelé berou svou dovolenou dopředu. Můžete mi, prosím, poradit, jestli na to má nárok? Přeci nemocná jsem nebyla a zákoníku práce uvádí krácení z důvodu nemocnosti nebo výkonu trestu atd.
ODPOVĚĎ
Jde Vám zřejmě o podmínky dovolené za kalendářní rok, jež jsou tyto: a) pracovní poměr zaměstnance musí trvat nepřetržitě celý kalendářní rok a b) zaměstnanec musí v takovém kalendářním roce odpracovat nejméně 60 dnů. Odpracovanou dobou sice není jen doba, kdy skutečně docházelo k výkonu práce, nýbrž i doba, kdy zaměstnanec nepracoval pro překážky v práci, doba dovolené na zotavenou, náhradního volna za práci přesčas, práci v neděli nebo ve svátek, mateřské dovolené, doba, po kterou otec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Nicméně za výkon práce se nepovažuje mimo jiné (pro účely dovolené) doba rodičovské dovolené.
Přidat komentář