DOTAZ
Končí mi dvouletá rodičovská dovolená, zaměstnavatele jsem kontaktovala v červnu, sdělili mi, že pro mě místo nemají a dostanu výpověd. Zajímalo by mě co je pro mě výhodnější zda odejít na dohodu a dostat tři měsíce odstupného, nebo dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud pro mě místo nemá může mi nařídit ty dva měsíce jinou práci a za nižší plat než byl na mém původním místě před nástupem na MD? Nebo je ještě nějaká varianta?
ODPOVĚĎ
Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci a chce Vám dát výpověď z důvodu „ nadbytečnosti “ ,tak kromě dvouměsíční výpovědní doby máte rovněž nárok na 3 odstupné. Tudíž dohoda s pouhými třemi platy se nejeví jako výhodná. Pokud Vás zaměstnavatel po dobu, kdy budete ve výpovědi neponechá doma (opačně – nebude -li mít pro Vás žádnou vhodnou práci = překážka na straně zaměstnavatele, zaměstnanec zůstává doma), tak Vás může zařadit, ale jen tak, aby to odpovídalo Vaší pracovní smlouvě. Není tedy možné, aby např. účetní vykonávala práci uklízečky. Mzdové ohodnocení musí být v souladu s pracovní smlouvou a mzdovými předpisy, z části záleží na tom, zda je Vaše mzda definována v pracovní smlouvě nebo zda máte mzdový výměr, který může ovšem ne zcela libovolně upravovat jednostranně zaměstnavatel. Navíc je zde i možnost požádat zaměstnavatele o čerpání RD do třech let věku dítěte, tak jak Vám to umožňuje zákoník práce, není rozhodné, že jste patrně volila rodičovský příspěvek v 2-leté variantě.
Přidat komentář