DOTAZ
Měla bych několik otázek ohledně nástupu do práce po ukončení rodičovské dovolené a nároku na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte. Dne 8.8. 2011 budou synovi 3 roky a tudíž 9.8.2011 bych měla nastoupit zpět do práce. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala jako učitelka. Dnes jsem se byla se zaměstnavatelem domluvit, ten mi však sdělil, že pro mě vzhledem k aprobaci má od září práci s největší pravděpodobností jen na poloviční úvazek a pokud bych s touto nabídkou nesouhlasila, bude následovat výpověď bez nároku na odstupné. Je tomu opravdu tak? Měla jsem za to, že pokud mi nemůže nabídnout plný úvazek, dostanu výpověď z nadbytečnosti, tedy s odstupným.
Zvažujeme tímto druhé dítěte, zajímalo by mě ovšem, jestli je zaměstnavatel povinen mě zaměstnat následovala-li by současnou rodičovskou dovolenou dovolená nemocenská, a to i v případě, že by se druhé dítě nenarodilo do tří let věku dítěte prvního.
Dále pak, zdali bych měla u druhého dítěte opět nárok na peněžitou pomoc v mateřství spojenou s volbou délky pobírání rodičovského příspěvku, i když za poslední dva roky nemám splněnou podmínku odpracovaných 270 dní.
ODPOVĚĎ
Změna pracovní smlouvy musí být provedena vždy se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele, a to písemně.Zařazení musí být dle aprobace, pokud by Vám dával výpověď z důvodu nadbytečnosti, tak pouze s odstupným.Pokud otěhotníte v době současné RD, nelze s Vámi z důvodu nadbytečnosti rozvázat pracovní poměr.Pokud by bylo Vaše těhotenství rizikové, můžete po skončení RD nastoupit na nemocenskou či případně požádat zaměstnavatele o neplacené volno do nástupu na další MD v souvislosti s prohloubením péče o prvního potomka. Případně samozřejmě můžete nastoupit do práce. Pokud budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a nastoupíte na druhou PPM do dovršení 4 let prvního potomka- započtením náhradních dob splníte podmínku 270dnů, tudíž na PPM nárok mít budete a rovněž na volbu RP ( dvouletou variantu nemohu potvrdit, ta se odvíjí od výše mzdy/platu ).
Přidat komentář