DOTAZ
Po ukončení RD se vracím do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek. Budu pracovat denně 4 hodiny. Zaměstnavatel mi však pracovní dobu stanovil na 4,5 hodiny denně, s půlhodinovou přestávkou uprostřed pracovní doby. Zákoníkem práce je dáno, že mi zaměstnavatel musí poskytnout přestávku nejdéle po 6 hodinách práce. Musí mi ji poskytnout i při 4 hodinové pracovní době? Nebo si mohu tuto pracovní dobu odpracovat vcelku bez přestávky? Připadá mi neadekvátní vybírat si po 2 hodinách práce půlhodinovou přestávku na jídlo a oddech. Tato časová ztráta je pro mne citelná a zdá se mi zbytečná.
ODPOVĚĎ
Systém a konkrétní rozvržení pracovní doby a stanovení počtu a délky přestávek v práci určuje výlučně zaměstnavatel. Přestávky v práci nemusí být stanoveny pro všechny zaměstnance jednotně. Přestávku „ stravovací “ je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, a to v rozsahu nejméně 30 minut. Vám tedy žádnou poskytnout ze zákona nemusí a proto ho požádejte, zda by bylo možné ji zcela vynechat – on nic neporuší a vy zbytečně nebudete přerušovat práci.
Přidat komentář