Dotaz:
Dne 28.10. 2009 jsem se dohodla se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru (který trval od října 2007) ke 30.listopadu. Minulý týden jsem ale zjistila, že jsem ve 3. týdnu těhotenství. Je možné dohodu za těchto okolností stáhnout?
Každopádně moc prosím i o objasnění svých finančních vyhlídek pro případ, že bych ze zaměstnání odešla:
Jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství od chvíle, kdy se zaregistruji na pracovním úřadě? A jak se toho promítne fakt, když se pak případně ocitnu v pracovní neschopnosti nebo to bude rizikové těhotenství?
A promítne se do nároků na peněžitou pomoc v mateřství, pokud si během registrace na pracovním úřadě najdu brigádu? Nebo si zřídím živnostenský list a budu externě spolupracovat s nějakou firmou?
(Přiznávám, že se mi příčí nastoupit do zaměstnání, aniž bych prozradila pravý stav věcí, a pak dávat výpověď.)
Odpověď:
Bohužel Vás příliš nepotěším. Pokud jste uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak na ni se ustanovení o ochranné době podle § 53 ZP nevztahuje. To platí pouze, když Vám dá zaměstnavatel výpověď. Nedomnívám se, že zaměstnavatel na “ zrušení “ dohody přistoupí,Váš pracovní poměr tudíž skončí 30.11.
Nárok na dávky nemocenského pojištění, tzn. na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne, jestliže ke dni nástupu mateřské splníte podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. V případě, že byste chtěla podnikat, tak u OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.
Obecně platí, že u žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů viz. stránky www.mpsv.cz.
Nemocenská ( viz. možné rizikové těhotenství ) počítá rovněž s ochrannou lhůtou. Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. V případě nejasností s výpočtem Vašeho nároku na peněžitou pomoc v mateřství se obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení.
Pokud začnete někde opět pracovat na řádnou pracovní smlouvu, tak je třeba pamatovat na to, že výše peněžité pomoci v mateřství se bude počítat z tohoto zaměstnání, samozřejmě za předpokladu, že součtem všech odpracovaných dnů splníte podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. V případě, že se pouze zaregistrujete u Úřadu práce a budete pracovat např. na dohodu o provedení práce, bude se Vám dávka počítat z posledního zaměstnání, pokud splníte podmínky viz. výše.
Pokud nesplňujete nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak Vám náleží rodičovský příspěvek od narození dítěte do 21 měsíců dítěte ve výši 7600 Kč a následně 3800 Kč do 4 let věku dítěte. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemáte dle zákona možnost volby mezi variantami pobírání rodičovského příspěvku a automaticky budete pobírat dávku v pomalejším režimu vyplácení.
Od ledna 2009 je možné, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal též manžel či otec dítěte, a to od sedmého týdne po porodu. Otec může čerpat i rodičovský příspěvek a zvolí si variantu čerpání.Pro možnost volby čerpání rodičovského příspěvku stačí, když bude mít otec dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství i jediný den. Potom je zde možnost se v čerpání rodičovského příspěvku vyměnit, ale jednou provedená volba ( jakou dobu bude „ rodičovská “ trvat ) již bude nezměnitelná.
Přidat komentář