DOTAZ
Když ve 2měsíční výpovědní lhůtě otěhotním musí mě zaměstnavatel dál zaměstnat?
ODPOVĚĎ
Váš dotaz není přesný. Zásadní otázkou je, kdo podal výpověď.
§53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
§53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Pokud zaměstnankyně otěhotněla v době podání výpovědi nebo pře jejím podáním je „ chráněna “. Záleží tedy na lékařském posudku. Pokud by se neprokázalo, že v době převzetí výpovědi jste byla těhotná, tak stačí, že jste těhotná teď nebo ve výpovědní době, tj. uplatní se §53 (2) – výpovědní doba doběhne až po skončení rodičovské dovolené.
Přidat komentář