Otázky ohledně mateřské dovolené

DOTAZ

Od 29.8.2010 nastupuji MD v termínu 6týdnů před TP. Jedná se o první dítě. Zpátky do práce bych se chtěla vrátit hned po MD. Smlouvu mám na dobu neurčitou a zůstává mi celé nevyčerpaná dovolená za tento rok, tj. 25 dní.
1. můžete mi, prosím, napsat přesný termín nástupu do práce?
2. chápu dobře, že po skončení dovolené pokud požádám zaměstanavatele, je povinnen mi nechat dovolenou vybrat hned po mateřské, takže se do práce vrátím o 25 dní později?
3. V práci se „šušká“ o tom, že dojde k organizačním změnám – může mi dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost po návratu z MD? Někde jsem četla, že pokud mám v péči dítě do 3 let věku, nesmí mě zaměstnavatel propustit – můžete mi trochu objasnit, jak to je?
4. V případě, že by mě zaměstnavatel mohl po návratu z MD propustit – může mi zamítnou nástup na RD a dát hned výpověď? Je rozdíl v tom, jestli výpověď dostanu po návratu z MD, nebo až po návratu z RD?

ODPOVĚĎ

1. nerada bych Vás zmátla, ale pokud neporodíte přesně v termínu,tak se Vám nevyčerpané dny posunou, takže bych uváděla fiktivní datum.

2. ano, po skončení mateřské dovolené si můžete vybrat řádnou dovolenou na základě Vaší žádosti. Zaměstnavatel ji nesmí zkrátit ( ovšem bez dalšího nevím, zda máte nárok na Vámi uvedených 25 dnů ) a musí žádosti o její čerpání vyhovět. Navíc během této dovolené můžete pobírat rodičovský příspěvek, pokud ho ve Vašem případě nečerpá např. otec dítěte

3.  jedná se o tzv. zákaz výpovědi při určitých situacích, který ovšem není absolutní ( existují výjimky z výjimek ). Nicméně výpovědní důvod podle § 52 písm. c by Vám zaměstnavatel v době čerpání mateřské či rodičovské dovolené dát nemohl viz níže:

Zaměstnanec je chráněn před skončením pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele zákazem výpovědi ( úprava v §§ 53 a 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,  a to v případech:

• zaměstnanec je uznán dočasně neschopným k výkonu práce pro nemoc či úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal nebo nezpůsobil v opilosti, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení až do dne jejich ukončení
• je povolán k výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení
• při uvolnění zaměstnance k výkonu veřejné funkce
• zaměstnankyně je těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně
  nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
  zaměstnanec pracující v noci byl uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci

Z těchto zákazů jsou však stanoveny výjimky a to při výpovědi z důvodu změn podle §52  písm.a)  a b) zákoníku práce.

Pokud ovšem nastoupíte po MD a nebudete u zaměstnavatele čerpat RD, tak se na Vás tento zákaz výpovědi nevztahuje. Samotná rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku. Pokud tedy nastoupíte zpět do práce, můžete až do tří let věku Vašeho potomka kdykoliv požádat znovu o poskytnutí rodičovské dovolené.