DOTAZ
Pracuji jako OSVČ – živnost volná. Jaké by byly moje závazky vůči zaměstnanci se zkrácenou pracovní dobou?
ODPOVĚĎ
Váš dotaz je poměrně obšírný. Vaše povinnosti jsou poměrně rozsáhlé od povinností, které Vám ukládá zákoník práce a zákon o zaměstnanosti, přes povinnosti „ odvodů “ a daňové povinnosti. Účelem této poradny není radit podnikatelům, pokud tedy nejste maminka na vedlejší pracovní činnosti při MD či RD. Uvádím tedy alespoň příkladmo odkazy na weby, které Vám přiblíží Vaše povinnosti (ne všechny), abyste si mohla lépe udělat představu o Vašich povinnostech.
http://www.cssz.cz/cz/pojistne-na-socialni-zabezpeceni/vyse-a-platba-pojistneho/
http://www.jakpodnikat.cz/povinnosti-zamestnavatele.php
http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/pravapovinnosti
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast5h2.aspx
není rozhodné, zda máte pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou či neurčitou, důležité je, aby při nástupu na Vaši druhou mateřskou dovolenou Váš pracovní poměr bez přerušení trvá. Při splnění této náležitosti budete mít nárok na PPM za stejných podmínek jako u prvního dítěte. Zaměstnavatel ovšem může v souladu se zákoníkem práce uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně na dobu dvou let, a to i v případě, že jednotlivé pracovní smlouvy by se sesčítávaly i po kratších časových úsecích.Záleží tedy na tom, zda pracujete v oboru, kde by bylo možné z důvodů výjimky tzv. cykliti smlouvy na dobu určitou.Pokud ne, je jedinou možností změna smlouvy s určité na neurčitou.
Přidat komentář