Ošetřování člena domácnosti je překážkou v práci

DOTAZ

Jsem učitelka na ZŠ – anglický jazyk. Náhle mi vážně onemocněla maminka a musím se o ni starat, ale když ukončím pracovní poměr dohodou – pustí mě až po skončení výpovědní lhůty 2 měsíců, je nějaká jiná možnost?

ODPOVĚĎ

Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou – znamená to, že ho ukončujete k datu, ke kterému se rozhodnete/dohodnete. Výpovědní lhůta se týká pouze výpovědi. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla a jste ve výpovědi, tak se obraťte z tohoto důvodu na ošetřujícího lékaře Vaší matky.  Ošetřování jiného člena domácnosti než dítěte mladšího 10 let je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance, pro kterou zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci, jestliže zdravotní stav člena domácnosti zaměstnance vyžaduje pro nemoc či úraz nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou nebo jestliže stav členky domácnosti zaměstnance.  Potřebu ošetřování zjišťuje či uznává příslušný ošetřující lékař. Po dobu péče o matku, tak budete omluvena v práci. Připomínám jen, že se mění pravidla pro podporu v nezaměstnosti od 1. 1. 2011.