Odstupné – výpočet pravděpodobného výdělku

DOTAZ

22.4. mi končí rodičovská dovolená a zaměstnavatel mi předložil návrh na dohodu o rozvázání prac. poměru s pětiměsíčním odstupným (v kolekt. smlouvě při odpracování min. 15ti let), kterou mám přijít podepsat 6.4. Mé původní místo v exportu bylo zrušeno a výše odstupného se prý odvozuje od pravděpodobného výdělku v současné době na podobné pozici. To vše je mi jasné, ale zarazila mě výše odstupného, která je teměř o polovinu nižší, než můj původní plat. Je možné, že by pravděpodobný výdělek v podobné pozici byl za tři roky o tolik nižší? Jaké mám možnosti se bránit?

ODPOVĚĎ

Považuji za zvláštní, že by Váš výdělek byl o tolik nižší (zvlášť pokud můžete porovnávat s kolegy, kteří pracují na obdobných pozicích) a na Vašem místě (předpokládám, že jste už něco podepsala, vzhledem k datu Vašeho dotazu) bych učinila na tuto skutečnost ještě písemný dotaz zaměstnavateli (požadujte způsob, jak přesně vypočítal pravděpodobný výdělek u Vaší osoby) . Pravidla pro výpočet pravděpodobného výdělku stanoví § 355 zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce. Jeden ze způsobu vypočtení je následující: vezme se poslední známý průměrný výdělek zaměstnance a násobí se průměrným nárůstem mzdy ve firmě. Základním požadavkem při určování pravděpodobného výdělku je také soulad s dobrými mravy. Zaměstnanec by v žádném případě neměl být poškozen na výši svého průměrného výdělku jen z toho důvodu, že v rozhodném období neodpracoval 21 dnů. Vzhledem k tomu, že  budete  se vší pravděpodobností v současnosti registrována u Úřadu práce, požádejte u něj o případnou kontrolu, pokud odpověď Vašeho zaměstnavatele bude pro Vás neuspokojivá .

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.