DOTAZ
Mému muži zrušila organizace ke konci roku pracovní poměr z organizačních důvodů, přičemž mu tím vznikl nárok na čtyřnásobné odstupné. Problém je v tom, že si kvůli péči o dítě ještě před obdržením výpovědi od 1. října zkrátil úvazek na polovinu. Při zjišťování výše odstupného v průběhu podzimu mu sdělili informaci, že se odstupné počítá z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí (tedy červenec až září), přičemž mu sdělili i odpovídající částku. Nyní ovšem obdržel částku, která vychází ze zkráceného úvazku, a je tedy zhruba o polovinu menší. V zákoníku práce je jasná informace o rozhodném období jako o předchozím čtvrtletí, nicméně jsme nikde nenašli podobnou situaci – pouze v paragrafu 356, odst. 2 se hovoří v souvislosti s výpočtem průměrného hrubého měsíčního výdělku o týdenní pracovní době zaměstnance, ale není z ní jasné, jestli je to ta v období výpovědi nebo v rozhodném období. Chtěla bych se tedy zeptat, jestli zkrácení úvazku v posledním čtvrtletí ovlivňuje výši odstupného, které se má počítat z předchozího čtvrtletí.
ODPOVĚĎ
Ze zákona při výpovědi z „ organizačních důvodů “ je 2měsíční výpovědní doba a tři odstupné. Nárok na čtyři odstupné má Váš manžel patrně v rámci dohody se zaměstnavatelem nebo na základě nějaké interní směrnice u zaměstnavatele či kolektivní smlouvy. Průměrný výdělek se určuje z hrubého příjmu zaměstnance v tzv. rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Zjištěný průměrný výdělek zaměstnavatel používá do konce čtvrtletí, v němž byl zjištěn. Mluvíme o tzv. aktuálním průměrném výdělku. Průměrný výdělek stanovujeme k 1. lednu, 1. dubnu, 1. červenci a 1. říjnu kalendářního roku. Jestliže tedy skončil Vašemu muži pracovní poměr k 31.12. jde tedy skutečně o říjen až prosinec. Informace zaměstnavatele byla zavádějící- období červenec září by bylo počítáno v případě, že by pracovní poměr skončil v říjnu. Pro výpočet např. http://www.personalni-poradna.cz/kalkulacky/vypocet-odstupneho.
Přidat komentář