DOTAZ
Pokud se dohodnu se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou s uvedením důvodu organizačních změn (par. 52 c) a získám odstupné např. 7 platů, mohu po registraci na Úřadu práce (v 12/2010) zažádat i o podporu v nezaměstnanosti? Jak to bude v tomto případě s výplatou podpory v roce 2011, kdy mají platit nové zásady, ale přitom já se stanu nezaměstnanou ještě v roce 2010?
ODPOVĚĎ
Od příštího roku jsou v úsporném balíčku v rámci podpory v nezaměstnanosti změny pro všechny, kteří při odchodu ze zaměstnaní dostali odstupné či odchodné. Po dobu, na kterou je jim odchodné či odstupné vyplaceno, nebudou mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Cituji nový § 44 a zákona o zaměstnanosti: „Uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání odstupné, odbytné nebo odchodné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného; tato doba se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku nebo měsíčního služebního příjmu, kterým byla uchazeči o zaměstnání stanovena výše odstupného, odbytného nebo odchodného. Ustanovením předchozí věty není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem “ . Platí také, že řízení o podpoře v nezaměstnanosti, která nebyla pravomocně skončena do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona..Pro bližší informace doporučuji kontaktovat příslušný Úřad práce.
Přidat komentář