DOTAZ
Se svým zaměstnavatelem jsem k 31.12.2010 ukončila pracovní poměr dohodou, z důvodu zrušení mého pracovního místa.Jsem na rodičovské dovolené s 26 měsíční dcerou a jsem opět těhotná. Prý se na mě vztahuje ochranná lhůta 180 dní pro čerpání mateřské dovolené od zaměstnavatele.Chtěla jsem se zeptat co teď mám dělat, musím se jít zaevidovat na úřad práce?Od zaměstnavatele jsem obdržela POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ a POTVRZENÍ O DÁVKÁCH NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ.
ODPOVĚĎ
Rozhodně se neprodleně evidujte na ÚP. Pokud jste byla v době uzavření dohody těhotná, zaměstnavatel Vám z tohoto důvodu nemohl dát výpověď a k dohodě Vás nemohl nutit. Pokud byste dohodu neuzavřela, předešla byste si tak problému s hlídáním termínu nástupu na PPM a ochranné lhůty (ta se na Vás skutečně vztahuje) .
Přidat komentář