DOTAZ
Od 30.3.2009 jsem zaměstnána na dobu neurčitou. Od prosince roku 2010 jsem ale v pracovní neschopnosti z důvodu opakovaných gynekol. operací, kdy mi bylo lékaři doporučeno ihned otěhotnět. Momentálně je možné. že jsem v jiném stavu, bohužel ani lékař to ještě nebyl schopen určit. Celá situace se komplikuje tím, že jsem z důvodu stěhování do jiného města nucena dát výpověď, kdy budu muset dodržet výpovědní lhůtu. Pokud se neprojeví těhotenství do konce března 2011 a já podám výpověď, bude se na mě potom vztahovat „ochranná lhůta“. Nebo pokud bych otěhotněla až během výpovědní lhůty, budu mít nárok nastoupit na rizikové těhotenství a následně na vyplácení MD, RP?
ODPOVĚĎ
U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství,je ochranná lhůta pro peněžitou pomoc v mateřství 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud pojištění těhotné zaměstnankyně trvalo kratší dobu, ochranná lhůta trvá jen tolik dnů, kolik trvalo pojištění. Ochranná lhůta nemocenského je 7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání.
Nemocenské se vyplácí vždy až od 22. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to za kalendářní dny. Po dobu prvních 21 kalendářních dnů bude zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou bude poskytovat zaměstnavatel. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny a to při dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne (při karanténě od 1. pracovního dne).
Tedy osoba, která již není v pracovním poměru, za 4.-21. den pracovní neschopnosti nedostane nic. Viz: http://www.mpsv.cz/cs/7
Přidat komentář