Dotaz:
V srpnu mi končí 2letá rodičovská dovolená. Před nástupem na MD jsem pracovala na vedoucí pozici. Během MD a RD došlo k reorganizaci a moje pracovní místo bylo obsazeno jiným pracovníkem. V březnu jdu za nadřízeným domlouvat možnosti nástupu. Prosím o radu, jaká mám práva v případě, že trvám na tom, že chci pracovat pouze na tom stejném místě (resp. na obdobném), které odpovídá mojí pracovní smlouvě. Pokud mi zaměstnavatel není schopen toto zajistit a já na změnu pracovní pozice nepřistoupím, navrhujete (jak jsem vyčetla z Vašich odpovědí), abych trvala na rozvázání pracovního poměru dohodou a požadovala kolika měsíční odstupné? Pokud mi zaměstnavatel místo zajistí a já nastoupím, je nějaká ochranná lhůta, po kterou se mnou nemůže zaměstnavatel rozvázat prac. poměr? Mám nějaké jiné možnosti argumentace?
Odpověď:
Fakticky jde opravdu o to ( jak jste si nastudovala), že by Vám měl zaměstnavatel nabízet místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud žádné takové místo u zaměstnavatele není, což je častá situace, která pochopitelně souvisí z dobou, kdy zaměstnankyně či zaměstnavatel není fakticky v práci, tak jsou zde dvě varianty. Jednou je změna pracovní smlouvy, ale jen s Vašim souhlasem. Druhá je, že Vám dá zaměstnavatel patrně výpověď podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění. Rozvázání pracovního poměru dohodou je skutečně pouze na vůli obou smluvních stran a tudíž i to jedno odstupné navíc záleží na úvaze zaměstnavatele a zákon mu nic takového neukládá, jen to nebývá v této situaci nijak neobvyklé. Pokud ovšem nastoupíte, nejste v žádné ochranné lhůtě a máte podmínky jako všichni ostatní, ale samozřejmě platí, že výpověď je Vám možné dát pouze z důvodů, které připouští ZP.
Přidat komentář