DOTAZ
26.1.2011 budou dceři 3 roky a měla bych nastoupit do práce. Pracuji jako učitelka a zaměstnavatel během mé RD zaměstnal několik nových lidí na dobu neurčitou, tudíž mě zřejmě nebude potřebovat, jak mi bylo naznačeno. Vím, že jednu z mých kolegyň, která byla na RD, také propustil a v podstatě ji „přinutil“ podepsat dohodu, neboť jí tvrdil, že po dobu výpovědi bude muset být denně v práci a třeba klidně mýt okna. Mslím si, že pokud dá výpověď pro nadbytečnost, znamená to, že pro mě nemá práci, a tudíž nemůžu 2 měsíce ve výpovědi pracovat. Pokud by tuto práci pro mě měl, tak by mi přece nemohl výpověď dát, nebo je to jinak? Když to vezmu konkrétně, ve smlouvě mám učitelka anglického a českého jazyka, může po mě chtít, abych během výpovědní doby suplovala za nepřítomné učitele? Nebo tím, že mě nechá učit, vlastně popírá důvod, pro který hodlá výpověď dát?
ODPOVĚĎ
Pan ředitel má svérázný přístup k zákoníku práce a jistě by se o své výklady nechtěl dělit se zřizovatelem školy. Po návratu z RD musí být zaměstnankyně zařazena dle pracovní smlouvy a pochybuji, že v popisu práce učitele je mytí oken. Při výpovědi pro nadbytečnost by bylo logické, že by zaměstnanec po dobu výpovědní lhůty setrval doma. Suplování je na dohodě mezi Vámi a panem ředitelem. Bohužel způsob „ suplování“ jiných předmětů je mimo rozsah této poradny a nemohu přesně posoudit, zda se v tomto případě jedná o převedení na jinou práci ve smyslu zákoníku práce, kde je potřeba souhlasu zaměstnance.
Přidat komentář