DOTAZ
V zaměstnání čerpám rodičovskou dovolenou – syn má 9 měsíců. Od ledna 2011 si o rodičovskou dovolenou v zaměstnání požádal a nastoupil na ni také manžel. Je ve služebním poměru Armády ČR, kde je rodičovská dovolená podmíněna pobíráním rodičovského příspěvku. Ten byl od 1.1.2011 na manžela převeden. Já jsem na rodičovské dovolená také zůstala. Mám nějaké povinnosti vůči zaměstnavateli, zdravotní pojišťovně a OSSZ? Máme ještě syna 4,5 roku, který celodenně navštěvuje mateřskou školku.
ODPOVĚĎ
Vaše situace vůči zaměstnavateli zůstává stejná, to zda pobíráte či nepobíráte rodičovský příspěvek nemá vliv na rodičovskou dovolenou. To, že zůstáváte na rodičovské dovolené musí být známo pouze Úřadu práce.
Stát je plátcem pojistného mj. za tyto pojištěnce:
- nezaopatřené děti ;
- příjemce rodičovského příspěvku;
- ženy na mateřské a rodičovské dovolené, ženy pobírající peněžitou pomoc v mateřství a muže po dobu jejich nepřítomnosti v práci, po kterou se jim poskytuje peněžitá pomoc z nemocenského pojištění;
- uchazeče o zaměstnání;
- osoby pobírající dávky sociální péče;
- osoby v hmotné nouzi;
- osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené pod b) a c) a tyto děti nenavštěvují předškolní zařízení déle než čtyři hodiny denně (v případě školních dětí družinu). Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec, nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze SVČ.
- za další pojištěnce, o nichž to stanoví zákon.
Přidat komentář