DOTAZ
Momentálně jsem na RD se synem-18 měsíců. Žádala jsem o 2 letou RD, ale bohužel mi utekla o 10kč a tak jsem byla nucena zvolit 3 letou RD. Nyní zvažuji nástup do práce,(mám smlouvu na dobu neurčitou, a slečna za mě má zástup za MD) a to jak jsem se dočetla, by mi měl zaměstnavatel umožnit i o ten rok dříve. Od 1.1. 2011 jsem na RD podepisovala nový platový výměr, kde mi bylo přidáno, tím pádem by mi to na další 2 letou RD s přehledem vyšlo. Jestli jsem to pochopila správně, tak v případě, že bych otěhotněla před 270 odpracovanými dny mi jakýkoli nárok na 2 letou RD zaniká a je stejná jako 1RD? tedy na 3 roky? A kdybych zůstala se synem po dobu těch 3 let na RD a otěhotněla má toto přidání nějaký vliv? Jestli jsem to správně pochopila, tak když půjdu z RD na RD a nestihnu pracovat, tak jakékoli navýšení platu je k ničemu a budu muset čerpat zase 3 letou RD?
ODPOVĚĎ
Pokud byste nenastoupila do zaměstnání, tak by se k „ papírovému zvýšení “ nepřihlédlo a PPM byla by stejná jako u prvního dítěte, pochopitelně za splnění podmínky, že nastoupíte za trvání současného pracovního poměru na druhou PPM do čtyř let věku předchozího dítka. V případě, že mezitím budete i pracovat cituji z www.cssz.cz: „Dle § 19 odst. 3 ZNP se za denní vyměřovací základ (dále jen DVZ) u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje DVZ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než DVZ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Toto však platí pouze v případě, že budete u svého původního zaměstnavatele pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Pokud budete během rodičovské dovolené vykonávat u svého zaměstnavatele další výdělečnou činnost na základě nově uzavřené pracovní smlouvy, ze které budete účastna nemocenského pojištění, použije se pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství denní vyměřovací základ jen z této činnosti, budete-li nastupovat na peněžitou pomoc v mateřství za trvání této další činnosti (§ 14 odst. 3 ZNP). “ Z toho vyplývá, že pokud budete „ chvilku “ pracovat s novým mzdovým výměrem a plánovaný nástup na druhou PPM bude do 4 let věku předchozího dítěte – použije se pro výpočet tento vyšší výměr.
Přidat komentář