DOTAZ
Končí mi rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi nepovolil čtvrtý rok rodičovské dovolené, musela jsem se rozhodnout, buď nastoupit po třech letech do práce, nebo podat výpověď. Práce je náročná a s malým dítětem pro mě nereálná. Dávám tedy výpověď. Po dobu RD jsem si nikde nepřivydělávala, takže při registraci na UP dostanu minimální podporu. Nebylo by vhodnější počkat s registrací na UP do čtyř let věku dítěte, nebyl by poté nárok na vyšší podporu (péče o dítě do 4 let věku jako „náhradní zaměstnání“)? Nevím, jestli tomu rozumím dobře.
ODPOVĚĎ
Minimální podporu budete mít po skončení RD ve třech letech dítěte jako po čtyřech letech ( pokud nedojde ke změně právních předpisů ). Možností, jak získat vyšší podporu v nezaměstnanosti je nastoupit na nějakou dobu k zaměstnavateli zpět do práce (není stanoveno období), potom by se Vám podpora vypočítávala z faktické mzdy. Pokud shledáte, že Vaše práce a péče o dítě je opravdu neslučitelná, domnívám se, že zaměstnavatel s Vámi bez problémů uzavře dohodu, kde ovšem musíte jako důvod uvést právě neslučitelnost péče o dítě a vaší práce viz. článek o podpoře na našem webu.
Přidat komentář