Dotaz:
V červnu mám nástup do práce po MD, pracovní doba je od 5 hodin a školka od 6 hodin, takže bych nejdřív v práci mohla být tak okolo 6,30 hodin (dělám v krámě a otvíráme v 7,00 hodin). V práci mi řekli, že by to nebyl problém, že by za mě ráno někdo zaskočil, ale pak mi volali, že mi udělají zkrácenou pracovní dobu, což se mi i odrazí na penězích a stejně tam budu muset některé dny zůstat jak bude potřeba, akorát budu byta na prémiích. Moje otázka je, jestli můžu tuto možnost to znamená zkrácenou pracovní dobu odmítnout a kdybych dostala výpověd že jsem to odmítla měla bych nárok na odstupné???
Odpověď:
Patrně Vás příliš nepotěším, ale z právního i faktického hlediska je postup Vašeho zaměstnavatele správný. Zaměstnavatel Vám vychází v souladu se zákoníkem práce vstříc, abyste mohla harmonizovat péči o dítě s prací. Zkrácení pracovní doby a změnu pracovní smlouvy sice můžete odmítnout, zaměstnavatel ovšem bude trvat na tom, abyste se do práce dostavovala v souladu s rozvrhem pracovní doby. Nechci předjímat postup Vašeho zaměstnavatele, ale patrně by chtěl ukončit Váš pracovní poměr dohodou než Vám dávat výpověď pro „ nadbytečnost “ a tudíž by Váš pracovní poměr skončil patrně bez odstupného. Pokud jde o výpověď, která by Vám v případě opětovných „ pozdních příchodů “ bohužel mohla hrozit, tak ta by spíše souvisela s neplněním povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci „ pracovní kázeň “.
Přidat komentář