Nevyhovující hygienické a bezpečnostní podmínky na pracovišti

DOTAZ

Jsem na pracovišti, kde nejsou základní hygienické a bezpečnostní podmínky: neteče voda, nelze používat WC, celé zimní období se topilo pouze el.přímotopem, pracovala jsem při 10-15ti stup.Cels. Mohu na zaměstnavateli požadovat změnu prac.místa ? Pokud mi nemá co nabídnout, mohu požadovat odstupné?Jaký důvod výpovědi bych měla uvést?

ODPOVĚĎ

Samozřejmě, že byste měla zaměstnavatele upozornit ( nejlépe písemně ) na nevyhovující hygienické a bezpečnostní podmínky. Je to dokonce Vaše povinnost jako zaměstnance dle zákoníku práce. Požadujte nápravu podmínek a v případě, že Vám zaměstnavatel nevyhoví, tak můžete jako krajní možnost využít pomoci Inspektorátu práce. To ovšem nevyvolá nejlepší atmosféru na pracovišti, takže Vám navrhuji se zkusit dohodnout nejdříve na nápravě nebo změně pracovní smlouvy. Jestliže ovšem Váš zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce, tak  jakákoliv komunikace s ním bude poněkud obtížná.V případě výpovědi nemůžete bohužel požadovat žádné odstupné, to  náleží zaměstnanci pouze při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, což ale není vaše situace.