Neslučitelnost zaměstnání s péčí o nemocné dítě

DOTAZ

Sestra má stále nemocné dítě(4roky a 5měsíců), chodí do práce a nezvládá to s hlídáním, může podat okamžitou výpověď dohodou z důvodu péče o dítě?

ODPOVĚĎ

Z důvodu péče o dítě nelze podat okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Dá se předpokládat, že za dané situace se Vaše sestra se zaměstnavatelem sjednotí na dohodě, kde může být stanoveno jako ukončení jakékoliv datum. V krajním případě může podat výpověď, zde bude muset dodržet 2- měsíční výpovědní lhůtu. Jak v dohodě, tak u výpovědi je třeba uvést důvod, neslučitelnost zaměstnání s péčí o nemocné dítě, jelikož to má vliv na výši podpory.