Neplatné rozvázání prac. poměru

DOTAZ

Jsem na RD, kterou mám do 6.11.2010. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou. Můj zaměstnavatel mi zaslal prostřednictvím pošty výpověd pro nadbytečnost §52písm.c, výpověd ke dni 23.8.2010 a končí mi 6.11.2010. Myslím si, že tento krok je nezákonný. Když jsem na RD a mám u zaměstnavatele požádáno o RD do tří let mého dítětě 6.11.2010. Obratem jsem zaměstnavateli napsala dopis ,že nesouhlasím s ukončením PP v době mé RD. Paní doktorko je mi líto,že se zaměstnavatel k moji osobě tak zachoval. Byla jsem vždy vzorná zaměstnankyně. Prosím poraďte mi, jak mám postupovat a jestli zaměstnavatel tak může postupovat. A jak mohu z teto situace co nejlépe vyjít, aby na mě nevyzrály. Před mým nástupem na MD byla na mé místo prijata paní a to na dobu neurcitou.

ODPOVĚĎ

Váš zaměstnavatel si patrně chtěl „ ušetřit “  dva měsíce výpovědní doby.Vy jste reagovala naprosto správně. Z Vašeho dopisu musí být patrné, že nesouhlasíte a trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával.  Pokud je zaměstnanec v ochranné době, zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď, jelikož pak se jedná o neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem.

Ochranná doba je taková doba, kdy

• je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení;
• je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
• je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
• je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě  lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci

Jsou zde i výjimky z těchto případů, ale Vámi uváděný výpovědní důvod to není. Váš zaměstnavatel má v tomto případě tyto možnosti, uznat svou chybu a dohodnout se s Vámi na ukončení pracovního poměru dohodou, a pak by bylo na místě požadovat vyšší  odstupné než by vyplývalo z výpovědi ( 2 měsíce a 3 odstupné ), dát Vám řádnou výpověď po Vašem nástupu do práce nebo trvat na neplatné výpovědi. V případě dohody ji doporučuji uzavírat tak, aby jste fakticky alespoň na jeden den nastoupila do práce, jelikož to má vliv na podporu v nezaměstnanosti. V třetím případě – zaměstnavatel si bude trvat na neplatné výpovědi je vhodné podat žalobu zaměstnance o určení neplatnosti výpovědi, kterou musíte podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl  pracovní poměr skončit tímto neplatným rozvázáním, tedy ve Vašem případě do 6. 11. 2010. Žalobu doporučuji sepsat s advokátem.