1.dotaz:
V červnu budou mému dítěti 3 roky a já bych se měla vrátit zpět do zaměstnání. Bohužel ho však do školky můžu dát až od září. Kdybych se se zaměstnavatelem domluvila na neplaceném volnu do září, může mě zaměstnavatel zpátky potom nevzít? Vzhledem k neustálému propouštění bych měla raději nastoupit dle zákona v červnu. Ale při neplaceném volnu už mě nemusí vzít zpět, nebo na stejnou pozici? I přesto, že bychom to písemně sepsali?
2. dotaz:
Kolik dní musím odpracovat, abych mohla nastoupit na další MD a byl mi vyplácen mateřský resp. rodičovský příspěvek? 365 dní?
ODPOVĚĎ:
V případě, že vy písemně zažádáte o neplacené volno a zaměstnavatel Vám ho písemně odsouhlasí by neměl nastat žádný problém. Nastoupíte tedy v červnu „ formálně “ k zaměstnavateli a požádáte o neplacené volno stejně jako byste žádala o volno např. z důvodu dlouhé zahraniční cesty. Na toto volno nemáte ovšem automaticky nárok. Je tedy otázkou, zda můžete na přechodnou dobu zajistit péči o dítě jinak než v té konkrétní školce a nastoupit již v červnu, pokud by Vám zaměstnavatel nevyšel vstříc.
K druhému dotazu- pro vznik nároku na PPM musí být splněna podmínka, že účast na nemocenském pojištění ke dni, kdy je dávka přiznávána trvala aspoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech a je nepodstatné, zda zaměstnankyně pracovala u jednoho nebo více zaměstnavatelů. Narok na rodičovský příspěvek máte, i když nesplníte podmínky pro PPM.
Přidat komentář