Nemám nárok na PPM, jen na rodičovský příspěvek?

DOTAZ

V roce 2001 jsem po škole nastoupila do práce, bez přestávky jsem pracovala do 30.9.2009 a od 1.10.2010 jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem bohužel 2.12.2009 dostala výpověd,v té době jsem byla již měsíc a půl těhotná, nastoupila jsem tedy 7.12.2009 na neschopenku a dne 4.6.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou.Vyčetla jsem, že jsem v ochranné lhůtě 180 dnů, jen jsem asi nepochopila, že od ukončeného pracovního poměru a vypočítala jsem si to od nástupu na nemocenskou. Dnes mi došel papír, že na mateřskou nemám nárok, na jednom papíře mi napsali, že mi ochranná lhůta vypršela 3.2.2010,protože jsem byla pojištěná jen 63 dnů a na druhým, že mi ochranná lhůta vypršela 31.5.2010 což by tedy odpovídalo tomu, že jsem byla v ochranné lhůtě 180 dnů, ale od ukončení pracovního poměru a ne od nástupu na nemocenskou. Nevím jestli se kvůli 4 dnům mohu někde odvolat, nebo vlastně co teď mám dělat. Teď až do porodu tedy nedostanu nic a po porodu budu dostávat rodičovský příspěvek, stejný jako ženy které nikdy nepracovaly??? Jsem z toho docela neštěastná, prosím poraďte mi na koho se mohu obrátit, nebo co mám dělat.

ODPOVĚĎ

Váš postup byl špatně zvolený již od začátku. Těhotné ženy jsou proti výpovědi částečně chráněné a pokud jste dostala výpověď vztahoval by se na Vás patrně § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

§ 53

(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,

c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Bohužel, jelikož jste nijak nereagovala nastala situace podle § 69 odst. 2

§ 69

(1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.

(2) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,

a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,

b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.

Obávám se, že ve Vašem případě skutečně půjde o ty čtyři dny, jelikož ochranná lhůta se skutečně počítá ode dne skončení pracovního poměru. Jediná možnost je opět kontaktovat příslušnou správu sociálního zabezpečení, nebo lépe centrálu ČSSZ viz. http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/poskytovani-nemocenskeho-od-1-1-2009.htm, ale obávám se, že výjimka nebude možná. Nastane tedy skutečně nepříjemná situace, kdy budete dostávat pouze rodičovský příspěvek v čtyřleté variantě.