DOTAZ
Zajímalo by mě, zda je vůbec možné abych během pracovního poměru u nejmenované firmy neměla nárok na placenou dovolenou? Pokud ne, jak se mohu proti tomu bránit? K včerejšímu dni jsem dostala výpověd a mě by zajímalo zda mohu po svém zaměstnavateli vyžadovat proplacení té dovolené na kterou jsem údajně neměla nárok ale dle zákoníku práce to je jinak?ODPOVĚĎ
Z Vašeho dotazu není zřejmé, jak dlouho jste u zaměstnavatele pracovala, ale určitý nárok na dovolenou vzniká téměř vždy. Podle přehledu níže zjistíte, na kolik dnů jste měla nárok-pak požádejte písemně o proplacení. Nevím, zda vzhledem k přístupu Vašeho zaměstnavatele k této pracovně-právní oblasti Vás nekrátil i na jiných Vašich právech např. k některým výpovědním důvodům se vztahuje odstupné.
Problematika dovolené je definována v § 211 až 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnanci vzniká za stanovených podmínek nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část nebo dovolenou za odpracované dny.
Základní výměra dovolené činí 4 týdny
Nárok na dovolenou má každý zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něj práci alespoň 60 dnů (směn) v kalendářním roce. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval více než polovinu směny (části směn odpracované v různých dnech se nesčítají).
Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené a to za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru ve výši jedné dvanáctiny.
Na dovolenou za odpracované dny má nárok zaměstnanec, jemuž nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její část, protože nekonal práci v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů.
Za každých odpracovaných 21 dnů mu přísluší jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok (nejvýše takto může vzniknout nárok na dvě dvanáctiny).
Přidat komentář