DOTAZ
Nastupuji zpět do zaměstnání po 3leté RD na původní pracovní pozici. Můj zástup má smlovu na dobu do mého návratu, tzn. končí prac.poměr den před mým nástupem. Během těch 3let na MD+RD se na této pozici navýšila mzda, já mám ale stále smlouvu s původní mzdou před nástupem na MD, když jsem se ptala zda mi vyhotoví dodatek ke smlouvě s navýšením mé mzdy na současnou mzdu mého zástupu, bylo mi řečeno na personálním úseku, že se tak automaticky neděje, musí mi to schválit několik mých nadřízených. V tom vidím problém. Např. můj přímý nadřízený se často mění, ten současný mě prakticky nezná, před mým odchodem na MD+RD ve firmě nepracoval. Chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel postupuje správně, mám nějaké odvolání? Lze nějak argumentovat? Můj zástup nastoupil automaticky s výšší mojí mzdy a až já se mám po 3letech vrátit, je problém s mým navýšením mzdy na úroveň dnešní na této pozici. Zajímavé je, že některé nižší pracovní pozice po návratu z RD dostanou automaticky dodatek ke smlouvě s navýšením mzdy na současnou mzdu stejných pozic.
ODPOVĚĎ
Záleží na tom, zda Vaše mzda je součástí pracovní smlouvy ( změny výše jsou dvoustranným právním úkonem mezi Vámi a zaměstnavatelem ) nebo zda máte mzdový výměr ( pokud v pracovní smlouvě není úprava, že je její nedílnou součástí, jedná se o dokument, který jednostranně mění zaměstnavatel ). Dále záleží na to, zda a jaký vnitřní předpis ohledně mezd má zaměstnavate.l Vnitřní mzdový předpis může totiž všechny Vámi popisované skutečnosti řešit tj. jak dochází k valorizaci mezd, kdo hodnotí a schvaluje změny. Ačkoliv musí být zachováno pravidlo za stejnou práci stejnou mzdu, přihlíží se samozřejmě k dalším faktorům. Zaměstnavatel posuzuje rovněž kvalitu, pokud tedy budete vykonávat práci ve stejném objemu a kvalitě jako Váš zástup, tak máte nárok na stejnou mzdu jako srovnatelný zaměstnanec. Vzhledem k Vámi vykonávané pozici patrně zaměstnavatel potřebuje nějaký čas na posouzení, nicméně doba by neměla být nepřiměřeně dlouhá. Zjistěte si, zda firma nemá tyto záležitosti upravené ve mzdovém předpise a promluvte si se svým novým nadřízeným, abyste zjistila jaký bude jeho postup. Pokud se nejdéle po třech měsících Vaše mzda nezmění v porovnání se stejnými pozicemi a Vy budete mít pocit, že jste tímto diskriminována, učiňte písemný dotaz na vedení společnosti či Vašemu nadřízenému.
Předpokládám, že jste zaměstnancem soukromé sféry a dotaz zněl skutečně na mzdu, jelikož u zaměstnavatelů, kteří poskytují zaměstnancům plat na základě tabulek, mu právní předpisy určují postupy při navýšení platu.
Přidat komentář