DOTAZ
Ma dcera dovrsi 3 let 14. rijna 2011 (patek) a ja mam po 3 RD tudiz nastoupit zpet do prace. Nastup tedy bude v pondeli 17.10.2011? V pripade ze bych obdrzela od zamestnavatele vypoved z duvodu nadbytecnosti, pobezi mi 2 mesicni vypovedni lhuta…a ted jsi nejsem jista od kdy…od toho 17.10. (to budu muset do prace po ty 2 inkriminovane mesice dochazet?), anebo mi zamestnavatel vypoved oznami 2m pred ukoncenim RD tj. uz v polovine srpna 2011? Puvodne jsem v praci zazadala o 4 RD, ktera mi byla oficielne schvalena, ale na posledni chvili jsem na Urade prace a socialnich veci pisemne zazadala o 3 RD. Zamestnavatele jsem o tom vsak nespravila az ted. Muze toho proti mne zamestnavatel nejak vyuzit? Kuprikladu s argumentem tipu ze se mnou letos nepocitali apod. Najdu nekde „kalkulacku“, ci dopocitam se nekde, zda je pro mne financne vyhodnejsi vypoved z duvodu nadbytecnosti ze strany zamestnavatele ci vypoved dohodou? Ptam se kvuli podpore v nezamestnanosti.
ODPOVĚĎ
Váš nástup připadne na první pracovní den po dovršení 3. narozenin dítěte, tedy patrně 17.10. 2011.Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z důvodu „ nadbytečnosti “, výpovědní lhůta by počala běžet až 1.11. 2011. V případě, že nastane tato situace, a Vy skutečně obdržíte výpověď podle § 52 písm c., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tak po dobu výpovědi, právě proto, že fakticky Vaše místo nebude existovat- nastane překážka na straně zaměstnavatele- a vy budete po tuto dobu patrně doma. Pokud nebudete souhlasit s dohodou, tak tento výpovědní důvod nelze použít v případě rodiče na MD či RD, nelze vám dát výpověď v srpnu.Zaměstnavatele informujte o Vašem novém plánovaném nástupu, záleží rovněž na tom zda je na Vaší pracovní pozici nějaký zástup atd. V případě dohody si můžete dohodnout více odstupných, podpora a její výše je závislá na důvodu rozvázání viz.článek na našem webu. V případě výpovědi ze stany zaměstnavatele je důvod rozvázání pracovního poměru pro podporu nerozhodný ( s výjimkou § 52 písm. g., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce – jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi nebo v případě § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce- okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Přidat komentář