Dotaz:
Chtěla bych Vás poprosit o radu týkající se návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Pracuji jako učitelka, takže je to otázka trochu specifická, neboť úvazky se tvoří vždy na školní rok. Dceři budou 3 roky 26.1.2011, tudíž bych měla do práce nastoupit 27.1. (uprostřed školního roku). Ve smlouvě mám uvedenou pracovní pozici učitelka českého a anglického jazyka. Znamená to tedy, že mě může zaměstnavatel nechat učit pouze tyto předměty, nebo by mě po zbytek školního roku mohl využít jako suplenta za chybějící učitele? Pokud bychom se dohodli, že mi poskytne do konce školního roku neplacené volno, mám potom jistotu, že mě do práce od září nového školního roku vezme? Vím, že je času ještě relativně dost, ale úvazky se připravují v červnu, tak bych ráda věděla raději dříve, jak mám postupovat. Předem Vám moc děkuji za odpověď.
Odpověď:
Je určitě rozumné, že se zajímáte o všechny informace týkající se Vašeho pracovního poměru s dostatečným předstihem. Oblast školství je poněkud mimo mé odborné zaměření, nicméně základní pravidla zákoníku práce platí rozhodně i ve Vaší oblasti. Z pohledu ZP je náplní Vaší práce výuka ČJ a AJ, tudíž byste měla vyučovat tyto předměty. Vzhledem k tomu, že opravdu asi bude pro Vašeho zaměstnavatele nesnadné tuto práci Vám uprostřed školního roku nabídnout (a nebude pro něj patrně přijatelná varianta, kterou umožňuje ZP, že po dobu než pro Vás bude mít práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, budete doma a z důvodu jiné překážky na straně zaměstnavatele placena „ průměrem “ až do doby odstranění překážky a nebude –li ani chtít postupovat obvyklejším způsobem tj., že zvolí výpověď pro „ nadbytečnost “ ), může Vám zkusit nabídnout variantu suplování či neplaceného volna.V případě suplování (nehodnotím podmínky ryze odborné- aprobaci atd.) musíte na tuto variantu sama přistoupit (není to jednostranné rozhodnutí), s tím, že „ finanční a časové podmínky- výše úvazku “ by měly zůstat totožné. V případě, že je pro Vás spíše přijatelná varianta prodloužení RD, trvejte na písemném závazku zaměstnavatele, že Vás od dalšího školního roku příjme zpět na Vaše místo. Rozhodně Vám doporučuji zaměstnavatele v předstihu kontaktovat a projevit aktivní zájem na řešení situace.
Přidat komentář