DOTAZ
Rada bych poprosila o radu, jak mam dale postupovat v pripade navratu do zamestnani po skonceni rodicovske dovolene.
Pred mesicem jsem pisemne oznamila zamestnavateli, ze mi dne 21.12.2010 bude koncit rodicovska dovolena (diteti budou 3 roky) a ze bych se rada vratila do prace na zkaceny uvazek. Zamestnavatel mi nabidl praci na zkraceny uvazek ve vysi 32 hodin tydne, ale vzhledem k tomu, ze pobiram rodicovsky prispevek do veku 4 let ditete, mohu dite umistit do materske skolky jen na 5 dnu v mesici nebo 4 hodiny denne, jsem navrh odmitla a navrhla zkraceny uvazek polovicni (20 hod tydne).
Zamestnavatel mi sdelil, ze takovy uvazek mi poskytnout nemuze vzhledem k velkemu mnozstvi prace na me pozici a navrhl mi skonceni pracovniho pomeru dohodou bez odstupneho k 22.12.2010. Prosim tedy o radu, zda opravdu nemam narok na odstupne a zda mi opravdu zamestnavatel nemusi vyhovet, pokud zazadam o polovicni uvazek (jsem vdana a mam 2 deti – 3 roky-zitra a 10 let). Pracovni smlouvu mam na dobu neurcitou, HPP.
Dale se chci zeptat, zda existuje nejaky urad, ktery by mohl zkontrovat, zda me zamestnavatel opravdu na zkraceny uvazek zamestnat nemuze.
ODPOVĚĎ
Pokud jste zaměstnavateli při odchodu na rodičovskou dovolenou nesdělila, že předpokládáte čerpání rodičovské dovolené nad rámec jeho zákonné povinnosti (3 roky), tak patrně s Vašim nástupem počítal. Momentální situace je už pouze o komunikaci. Z hlediska zákona Vám vyšel zaměstnavatel vstříc ve smyslu jak mu ukládá zákon. Není ovšem povinen Vám pracovní úvazek snížit na polovinu z důvodu Vaší volby rodičovského příspěvku.Ve vašem případě jsou za současného stavu možné tyto varianty:
a) nastoupit do práce na 32h ( případně celý úvazek ) a nezajistíte-li péči o dítě jinou zletilou osobou, protož umístíte- li dítko do dotované školky, tak o rodičovský příspěvek bohužel přijdete
b) pokusíte se dohodnout, že na 20h nastoupíte a zbytek budete dělat z domova ( je-li to možné )
c) požádáte o prodloužení péče o dítě do jeho čtyř let ( RP Vám zůstane,ale zaměstnavatel Vám nemusí vyhovět ) – pracovní úvazek, můžete do jisté míry rovněž řešit
d) pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví- nastane varianta dohoda o ukončení pracovního poměru (doporučuji při této variantě nastudovat článek na našem webu, který se týká podpory v nezaměstnanosti ).
Přidat komentář