DOTAZ
Jsem na rodičovské dovolené do tří let dítěte, synovi budou tři 18.12.2010, což připadá na sobotu. Kdy mi končí rodičovská dovolená a kdy bych měla mít faktický nástup do zaměstnání? Moje pracovní pozici vykonává někdo jiný a mně zřejmě budou chtít dát výpověď z nadbytečnosti, a nechci zadat zaměstnavateli žádný důvod k nedodržení nástupu. Dále se chci zeptat v případě, že dostanu výpověď z důvodu nadbytečnosti a na mém místě je někdo jiný, může mě zaměstnavatel fakticky držet během výpovědní doby v práci?
ODPOVĚĎ
Nástup do práce je vždy v pracovní den následující po dovršení třetích narozenin dítěte. Je obvyklé, že se zaměstnankyně a zaměstnavatel na dni nástupu domluví, pokud se jedná o nějaký pro obě strany nepříliš použitelný termín.Pokud se zaměstnavatelem nekomunikujete-dostavte se do práce. Jestliže Vám dává zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti, nastává ve výpovědní lhůtě překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec je po dobu výpovědní lhůty „ doma .“
Přidat komentář