DOTAZ
Zaměstnavatel (Zš), mi oznámil, že díky škrtům musím odejít. Jsme na pracovišti 4 osoby(uklízečka). Jedná se tedy o nadbytečnost. To zcela chápu.Teď jde ale o to, že mi ředitel navrhuje,abych ukončila PP já a dohodou (a to k 30 .12. ) a že se pokusí mi sjednat osdtupné (jeho slovy nějakou menší částku). Mě se to celé nějak nezdá!Když ale prý sepíšeme ukončení pro nadbytečnost, tak prý nedostanu nic a ty 2 měsíce výpovědní lhůty že by mi neměli z čeho dát ani výplatu.(má poz.jako že je naše škola finančně na tom špatně pro málo žáků a tím míň peněz z kraje).
ODPOVĚĎ
Rádi Vám dotaz zodpovíme, nicméně musím připomenout, že nepůsobíme jako on-line poradna, a proto tzv. bleskové porady nejsme schopni řešit. Zaměstnavatel s Vámi patrně manipuluje, protože pokud by Vám dal výpověď podle § 52 písm. c „ nadbytečnost “ musel by dodržet povinnosti danné zákonem. K tomuto výpovědnímu důvodu se vztahuje dvouměsíční výpovědní lhůta a tři odstupné. Pokud byste sepisovala dohodu, tak by v ní měli tyto skutečnosti být zohledněné. Je třeba připomenout, že odstupné má vliv od 1.1. 2011 na výši podpory v nezaměstnanosti. Pokud jste už udělala nějaký krok ( podepsala nevýhodnou dohodu bez odstupného ), tak je zde stále možnost byť už pouze „výchovná “ vylíčit nátlak a celé jednání Vašeho zaměstnavatele zřizovateli školy a hlavně inspektorátu práce. Podobné argumenty o nedostatku peněz ve školství jsou pro Vás jako zaměstnance zcela bezpředmětné a vydírání zaměstnanců tímto způsobem je nepřípustné.
Přidat komentář