DOTAZ
Synovi budou 3 roky 22.9. a já mám nastoupit zpět do zaměstnání na 3/4 úvazek. Zaměstnavatel mi nabízí ať se rozhodnu, zda chci uzavřít smlouvu hned od 23.9. a nebo to ponechat až od 1.10. Nevím ale jak je to s rodičovským příspěvkem, pokud nastoupím 23.9., bude mi vyplacena jen jeho část (do 22.9.) nebo příspěvek za celé září? Na druhou stranu, pokud nastoupím až od 1.10. budu mít vykryto hrazení zdravotního pojištění na těch pár dní do konce září?
ODPOVĚĎ
Vzhledem k tomu, že není poradna on-line Vám odpovídáme později. Pokud jste uzavřela změnu pracovní smlouvy od 23.9. je vše v pořádku, jelikož rodičovský příspěvek je vyplácen jako měsíční dávka a dostanete ho celý, i když by syn měl narozeniny např. 1.9. Pokud jse nastoupila až 1.10., tak se také nic nestalo, jen formálně dořešte, že jste čerpala neplacené volno z důvodu péče o dítě do čtyř let věku ( pak jste pojištěncem státu ) a zaměstnavatel by to měl být schopen vykomunikovat s Úřadem práce a Vaší pojišťovnou. Pro klid tazatelek radím vždy zkontrolovat, zda vše bylo nahlášeno v pořádku a pojištění je zaplaceno.
Přidat komentář